Camei 2020 prestatiebeheer training en leren

Om het prestatiebeoordelingsmanagement van alle medewerkers van het bedrijf effectief te versterken en de begeleiding en prikkels en beperkingen van prestatiebeoordeling ten volle te benutten, organiseerde het bedrijf op 28 juli de lancering in de vergaderzaal op de 3e verdieping van de kantoorgebouw op nr. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], meer dan 20 midden- en senior managers van Jiamei Stationery namen deel aan deze training.

1 (2)

Voor deze training nodigde het bedrijf de heer He Huan en de heer Chen Ping van de Beijing Changsong Group uit om lezingen te geven. De lezingen werden gegeven in de vorm van "leraar lezing en spel in de klas". In de klas analyseerden en verklaarden de twee leraren de inadequate implementatie van "grote rijst", "egalitarisme" en "niet grappig te zijn" in sommige bedrijven.

4 (2)

Mensen zijn de grootste omgevingsfactor voor werknemers in een onderneming. Ze zijn goed in begeleiden en motiveren, en ze kunnen de enorme energie aanboren die verborgen is onder de ijsberg. Het uitvoeren van een beoordeling door middel van prestatiefactoren en het samenvatten van de kern van het team in de gegevens kan het teamvermogen van het bedrijf naar een hoger niveau tillen.

2 (2)

Door de vertelling van de leraar besprak iedereen de ervaring en ervaring van vandaag, en hoe deze in het volgende werk te gebruiken om het concurrentievermogen en de samenhang van het team te verbeteren en de verbetering van teamwerk te bevorderen.

3 (2)

Vandaag geven twee leraren van de Changsong Group geduldig les. Op dit moment kampen sommige bedrijven met managementproblemen, zoals een onredelijke salarisstructuur en het ontbreken van goede methoden voor functioneringsgesprekken. In de volgende stap zal het bedrijf het evaluatie-, stimulerings- en beperkingsmechanisme verder verbeteren, de implementatie en toepassing van evaluatieresultaten versterken en continu de verbetering van het interne managementniveau van het bedrijf promoten om de succesvolle voltooiing van de doelstellingen van het bedrijf te verzekeren.


Posttijd: 29 juli 2020